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《獨立報》記者Miguel Delaney近日發(fā)文抨擊了曼聯的經營模式，并表示拉特克利夫對足球事物的干涉導致了阿什沃思的離開。

Miguel Delaney認為，曼聯在拉特克利夫入主的第一個夏天真正應該做的是從零開始并決定一種理念，確保這一理念指導每一個未來決策，尤其是球員和教練的招募。他們堅持用埃里克-滕哈格，然后在失敗后把一切都押在一個可能在現代足球比賽中戰(zhàn)術方法最固定的年輕教練（阿莫林）身上，卻沒有相應的足球基礎設施支持這一點。

更糟糕的是，拉特克利夫實際上在2024年2月告訴高管們，他們會采取一種更全面的方法——即他們會決定比賽風格。然而，他卻沉浸于對阿莫林的任命中，據說他對阿莫林的個性印象深刻，并與其進行了一場長時間的一對一談話。這引發(fā)了一個更緊迫的問題：老特拉福德的重大決策是如何以及為何做出的？坦率地說，一家比其他俱樂部更癡迷于“身份”的俱樂部實際上并沒有一個明確的身份，至少不是現代比賽中至關重要的那種身份。

Miguel Delaney表示，十多年來，顯而易見的最佳實踐一直是：確定一種理念，并從中推導出一切。然而，拉特克利夫沒有在格雷澤家族的基礎上加以改善，他的領導似乎正在使這一切變得更糟。索爾斯克亞作為臨時主帥的潛在回歸也強調了這一點，因為曼聯似乎又回到了“DNA”或“氛圍”里，而不是一個實際的想法。這也是為什么關于曼聯能否打三后衛(wèi)的爭論總是被誤導，甚至代表了一種幻想思維。并不是說他們在體制上抗拒，而是團隊內部缺乏足夠的清晰度。除非拉特克利夫意識到這一點，否則曼聯將不斷陷入混亂。

Miguel Delaney表示，爭論的人太多了，但每個人都知道，唯一重要的是那個對足球了解最少的人（拉特克利夫）的聲音。這從曼聯的運營模式中可以感受到，那里幾乎存在矛盾。拉特克利夫“授權”了一個看似現代化的設置，從招聘總監(jiān)克里斯托夫-維維爾和威爾科克斯到首席執(zhí)行官奧馬爾-貝拉達，但他的發(fā)言權遠遠超出了僅僅做出最終決策。例如，一位2024年接受采訪的教練感到沮喪，因為他發(fā)現過程中有四個不同階段，每個階段都涉及更多官員，都被視為決策者。候選人從未經歷過這樣的情況。與此同時，面試問題很公式化。當涉及到與實際決策者拉特克利夫見面時，據稱因為這位億萬富翁“出去騎自行車了”，所以推遲了三天。其中一些可能是為了喜劇效果而夸張的，但要點依然成立。這種情況也反映了現代足球中的一個更大問題，即億萬富翁階層對人民運動的侵占。許多大俱樂部都在經歷類似的情況，從切爾西到托特納姆熱刺。

此外，Miguel Delaney表示，通過與多位與拉特克利夫共事過的人交談，有幾個描述很一致。

“他什么都插手?！?/p>

“和他合作起來是個噩夢?！?/p>

“那種特定的億萬富翁傲慢，他們認為在一個領域取得成功就意味著他們是其他所有領域的專家?！?/p>

“這是微觀管理。這些人永遠無法放棄控制?！?/p>

同樣，參與2022年切爾西收購案的消息人士對拉特克利夫最后時刻介入的方式感到困惑。雖然人們普遍認為他會直接出價超過所有人，但他卻愿意匹配清湖資本的報價，而沒有概述實際計劃。在場人士的感覺是，他認為自己成功經營了英力士，所以這會很容易。

雖然丹-阿什沃思本周顯然因對阿莫林任命的謹慎態(tài)度而受到重新評估，但這并不被視為他離職的主要原因。據說阿什沃思清楚表達了他對拉特克利夫不斷干涉足球事務的感受。Miguel Delaney質問道：這樣的敘述顯然對曼聯當前領導層的形象有影響。拉特克利夫對不同意見持有多開放的態(tài)度？如果有人告訴他這些措施會侵蝕俱樂部文化且財務收益微乎其微，他現在還會做出相同的削減成本的決定嗎？

Miguel Delaney透露，據說曼聯現在開始明顯關注布萊頓和布倫特福德的運營模式。他認為這很好，但曼聯似乎一直在模仿別的球隊，而事實是他們無法獲取任何一位老板的獨特數據。更緊迫的是，曼聯買球員不是為了轉賣，而是為了贏球。令人鼓舞的是，他們抵制了阿莫林的一些轉會要求，而是簽下了更適合多種打法的球員。

Miguel Delaney表示，一名（曾經）曼聯主帥候選人的感受尤為突出。當他之前與曼聯交談時，俱樂部正在談論建造世界上最好的訓練基地。這位教練認為“這本末倒置了，他們找了個室內裝潢師，首先需要的是拆掉房子。他們接下來需要決定他們到底想要它看起來是什么樣子。”